薪酬理念
总则：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。
薪酬体系结构
1.薪酬结构：公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬；
2.薪酬体系结构分为基础薪资、效益薪资、奖金及福利。
基础薪资员工日常工作及生活的基本收入保证！包括基本工资、岗位补贴、职务补贴及其他补贴。
效益薪资员工参与公司经营成果分享的收益保证！包括个人目标达成、部门目标达成、公司目标达成。
奖金为卓越加薪，完善内部报酬的工作品质保证！包括年资、全勤奖、过节费、荣誉奖、创新奖、突出贡献奖、优秀个人奖、卓越团队奖、能力复制奖。
福利包括社保、商业保险、公积金、健康检查、休假、培训、特殊慰问等。
福利
公司为员工提供优厚的福利待遇。除了按照国家的相关规定为员工缴纳基本社会保障（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）以外，公司还为不同岗位、不同职级的员工参加了商业保险。
员工享有年休假、婚丧假、生育假、工伤假等带薪休假。
员工依法享有国家法定节假日，包括：元旦，春节，“五一”劳动节，“十一”国庆节。期间照常支付薪金。
公司为保障职员的身心健康，组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。对入司服务期 满两年的员工，每年给予一定额度的综合健康体检（由公司统一组织）。
元旦、国庆、五一节日、端午节、中秋节、元宵节、三八妇女节等节日，以及员工过生日时，公司都会购买礼品，或者组织外出旅游活动。
对入公司服务满三年以上或年度工作表现优秀或具有一定发展潜质的员工，公司可奖励（或由个人申请）一定额度的培训金（由公司组织或个人选择相关适合的培训课程）、助学金（个人自学专业课程的资助），以不断提高个人综合素质能力。
公司将定期对薪酬福利方案进行调整、更新，以保证吸引、激励、和保留最优秀的人才 |
