学历要求： 大专以上
年龄要求： 从24到28岁
性别要求：  不限
工作经验： 2-3年以上
招聘人数： 1人

工作职责：

1、协助修订人事管理规章制度，独立进行日常人事工作的操作、执行；

2、协助上级管理人员为其他部门提供及时有效的人力资源相关服务；

3、负责办理公司员工社保及其它福利相关事宜；

4、负责公司员工考勤统计、薪酬核算与核发工作；

5、负责策划并组织员工各类活动，协调员工关系；

6、完成上级交办的其他临时任务。

 

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、2年以上专职人力资源工作经验，熟悉人力资源系统知识，能独立操作招聘、培训、绩效考核、薪酬福利理中1-2个版块内容。

3、沟通协调能力强、执行力强、文字功底强，做事情系统性强，能在压力下开展工作。

 

学历要求： 中专以上
年龄要求： 从25到40岁
性别要求：  男
工作经验： 3年以上
招聘人数： 8～10人

职位要求：

    1、较强的市场开拓和商务谈判能力，良好的语言表达及客户公关能力；

    2、具有良好的沟通能力及团队合作精神，能承受较强的工作压力；有较强的工作热情、自我管理、自我控制能力；具备良好的心理素质，勤奋，敢于拼搏；会使用电子表格和文档。

    3、三年以上业务经验或制造企业销售工作经验。有钢管行业从业经验、有驾驶经验、能适应经常出差者优先。

    4、具备以上条件且综合素质及能力突出者，可作为销售储备干部聘用与培养。